Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по развитию сотрудников
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по развитию сотрудников, который будет играть ключевую роль в формировании стратегии развития персонала, повышении квалификации сотрудников и создании культуры постоянного обучения в компании. Эта должность требует стратегического мышления, отличных коммуникативных навыков и глубокого понимания современных методов обучения и развития.Основные задачи включают в себя анализ потребностей в обучении, разработку и внедрение программ развития, координацию внутренних и внешних тренингов, а также оценку эффективности обучающих мероприятий. Менеджер по развитию сотрудников будет тесно сотрудничать с руководителями отделов, HR-командой и внешними поставщиками образовательных услуг для обеспечения высокого уровня профессионального роста сотрудников.Кандидат должен обладать опытом в области обучения и развития, быть способным анализировать данные, разрабатывать индивидуальные планы развития и внедрять инновационные подходы к обучению. Также важно умение работать с различными форматами обучения — от очных семинаров до онлайн-курсов и смешанных программ.Мы ценим инициативность, ориентацию на результат и стремление к постоянному улучшению. Если вы хотите влиять на развитие талантов в организации и способствовать росту бизнеса через развитие людей — эта позиция для вас.Обязанности включают в себя не только реализацию текущих программ, но и участие в формировании корпоративной культуры, поддержке лидерства и управлении изменениями. Успешный кандидат будет играть важную роль в удержании и мотивации сотрудников, а также в повышении их вовлеченности и производительности.Присоединяйтесь к нашей команде и помогите нам создать среду, в которой каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал и достичь профессиональных высот.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ потребностей в обучении и развитии персонала
- Разработка и внедрение программ обучения и развития
- Организация и координация внутренних и внешних тренингов
- Оценка эффективности обучающих мероприятий
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения целей развития
- Создание индивидуальных планов развития сотрудников
- Внедрение цифровых решений для обучения (LMS, онлайн-курсы)
- Поддержка программ наставничества и коучинга
- Формирование культуры постоянного обучения
- Участие в проектах по управлению изменениями
- Поддержка программ лидерского развития
- Отслеживание трендов в области обучения и развития
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или педагогики
- Опыт работы в сфере обучения и развития от 3 лет
- Знание современных методов и инструментов обучения
- Опыт работы с системами управления обучением (LMS)
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение анализировать данные и оценивать эффективность программ
- Навыки проектного управления
- Способность работать в команде и взаимодействовать с различными уровнями сотрудников
- Инициативность и ориентация на результат
- Гибкость и готовность к изменениям
- Знание английского языка будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте разработки программ обучения.
- Какие методы оценки эффективности обучения вы используете?
- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Опишите успешный проект по развитию персонала, в котором вы участвовали.
- Какие инструменты вы используете для онлайн-обучения?
- Как вы мотивируете сотрудников участвовать в обучающих программах?
- Как вы работаете с руководителями для поддержки развития их команд?
- Какие тренды в обучении вы считаете наиболее перспективными?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в обучении?
- Какие метрики вы используете для оценки успеха программ развития?
